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【劳动法规】劳动争议处理

1.哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法?根据劳动争议调解仲裁法第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动争议调解仲裁法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...

长丰英才网 劳动法规

2024-05-29 14:49 10

【劳动法规】解除劳动合同有几种法定情形

劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。  (1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法...

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2022-10-14 08:16 71

【劳动法规】婚假、产假、病假如何休?

01、休息日     正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。      《国务院关于职工工作时间的规定》(第146号令,1995年05月01日实施)第七条的规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款...

长丰英才网 劳动法规

2022-10-14 08:16 78

【劳动法规】年休假工资是否包含奖金、津贴和加班工资

包括奖金、津贴,不包括加班工资。依据:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(劳部发[1995]第309号)第五十三条:劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入...

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2022-10-14 08:15 1083

【劳动法规】如何应对职场性骚扰事件?

Part 01对“性骚扰”的定义和解释相对严苛鉴于法律并未明确定义“性骚扰”,在审判实践中认定:所谓性骚扰,是指以性欲为出发点的骚扰,以带性暗示的言语动作或者宗教仪式,针对被骚扰对象,通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位,妨碍受害者行为自由,并引发受害者抗拒反应。性骚扰的表现形式主要有以下几种:口头方式如以下流语言挑逗对方,向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容;行为方式故意触摸、碰撞、亲吻对方...

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2022-10-14 08:14 107

【劳动法规】续签无固定期限劳动合同时,有哪些注意事项?

根据《劳动合同法》第十四条的规定,在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时若劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。但在续签无固定期限劳动合同过程中,用人单位与劳动者是否可协商变更原劳动合同条件,以及在双方协商不一致的情况下,又该如何确定续订标准,用人单位是否可以变更原劳动合同条件呢?目前...

长丰英才网 劳动法规

2022-10-14 08:14 77

【劳动法规】工伤保险条例

工伤保险条例《工伤保险条例》已经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过,现予公布,自2004年1月1日起施行。 总 理 温家宝           二00三年四月二十七日                  工伤保险条例             第一章 总 则     ...

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2022-08-01 11:25 25

【劳动法规】工伤认定办法

中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第8号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。第一条  为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。第二条  社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条  工伤认定应...

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2022-08-01 11:25 19

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