壹错别字与语病正如小编文前提到的第一个现实案例一样，如果在简历中出现错别字与语病的情况时，细心的HR是不会给你面试机会的，特别是那种对文字要求很高或要求很细心的岗位。要避免同类情况的发生，可以学习同岗位的其他人的简历（自己学会解决问题），也可以邀请朋友帮忙检查（学会协同解决问题）！贰“万精油”简历“万精油”简历是目前职场比较普遍的现象，很多人特别是应届毕业生那一份简历就出来“打天下”了。在现实职场...
1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每...
1、你会自我介绍吗？回答提示：企业老板们最希望知道的是你能否胜任工作，所以要突出积极的个性和做事的能力，例如最强的技能、主要的成就等，说得合情合理企业才会相信。另外，公寓君提醒：在回答问题的时候适时说一句“谢谢”吧，企业总是喜欢有礼貌的求职者哦~2、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你自恃过高，公司受用不起。去面试前问问周围的小伙...
规则1要拿捏清楚存在的边界感为了公司有效运转，每个公司都会建立不同的管理层级。咪蒙公司的倒闭，其实有部分原因来源于咪蒙“大家庭”似的平等管理风格，而大部分公司都存在等级文化，只能说相比国企单位的等级文化而言，没那么明显，属于不易察觉的“地下文化”，所以一定要掌握边界感。规则2同事之间永远不要谈论薪资这里包括两个层面，一是不要去主动打听他人的薪资，薪资属于个人隐私，贸然询问会认为你在工作没有界限，毕竟...
第一、是否非得加班？比如我们做科研的，如果按老板催进度的节奏，我们每天都得加班到晚上十一二点，因为实验永远做不完，如果这样，我们永远不会有休息的时候，因为是我们自己让自己不要停下来。有些实验今天做可以，明天也可以，今天做不完，那就明天上班再继续。我们要提高工作效率，尽可能高效利用工作时间，但也要高效休息，否则时间加上去了、效率降下来了，结果也不尽如人意。就像不鼓励驾驶员疲劳驾驶一样，我们疲劳工作，...
1、 职业匹配度HR在招聘的过程中，最先看的除了基本信息之外，就是求职者与岗位的职位匹配度，因此整个简历呈现出的你的知识、技能、能力等综合素质，要和个人应聘的职位相匹配。2、求职者的亮点、优势HR并不希望所招聘的员工是碌碌无为的，他们除了希望求职者和岗位有一定的匹配度之外，还希望求职者有一定的闪光点，可以在工作中有所作为。3、 自我评价 也许自我评价不一定能够突出求职者的职业素养、技能等，但是自我评价...
1、自由型(非工资生活者型)。该类型职业价值观的人不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人干涉，想充分施展本领;适合职业类型有室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等艺术性职业。2、小康型。该类型职业价值观的人追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而很自卑;适合职业类型有...
*1第一个问题“我是谁？”对自己进行一次深刻地反思，有一个比较清醒地认识，优点和缺点都应该一一列出来。*2第二个问题“我想干什么？”是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定，并最终锁定自己的终身理想。*3第三个问题“我能干什么？”则是对自己能力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于个体的能力，而人...
谈到「考证」，你的脑海里会浮现什么？在大一刚入校时，是学姐学长们挨个宣传的四六级证书；快毕业时，是宿舍组团报名的人力资源证、心理咨询师与驾照。工作后，浮现的画面是朋友圈里python的广告、9块9教你月入过万的PPT训练营以及各类学成后包工作的培训班。随着年龄的增加，大直以为人生阅历也会跟着见长，让我看到一个不一样的世界，但我以为终究只是我以为，“考证”的魔力却一直延续至今，尤其是随着各类新职业的出现，相...
