同事关系真是非常微妙的存在。

通常情况下，我们和同事相处的时间会比和家人甚至爱人时间还要长。大家可以聚在一起吐槽不公，就像是同一战线上的革命战友；也可以因为工作上的事情吵到面红耳赤，甚至因为利害关系变得剑拔弩张，将公司变成没有硝烟的战场。

和同事关系相处融洽，自然在日常工作中也可以保持愉悦的心情，沟通协作起来也更加顺利。

但同事之间，关系可以好到成为无话不说的朋友吗？

今天小君就和大家聊聊这个较为敏感的话题: “同事之间，可以成为朋友吗？”

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。

当我们迈进职场时，就不可避免地与利益、金钱甚至在职务高低扯上关系。所以将职场称为“利益场”并不为过。

有利益之争定会出现竞争的存在甚至升级，你和同事之间的关系可能会成为这场利益竞争中的双方，“真”利益与“伪”友谊，苦心经营的同事情谊很有可能在竞争的大浪之中淹没，说翻船就翻船了。

via.《我的前半生》

就在前不久，某地人才市场调查中心的调查显示：有将近五成的职场人士将同事列为竞争对手。38% 的受访者称与同事“亦敌亦友”，8% 的人表示“同事即战友”，是可以一起并肩奋斗的人。54% 的受访者表示“职场没有真正的朋友，也不想跟同事成为朋友”。

有将近一半的受访者认为职场如战场，同事就是竞争对手，跟同事做朋友，就像埋下了一颗“定时炸弹”，将自己的弱点暴露于外，甚至为他人的工作“做嫁衣”。

对于我们这样的上班族来讲，社交圈有相对局限性。就像开头所说的，每天和同事相处的时间甚至比男/女朋友更长，和同事之间交流的话题也可能超出了工作范畴，逐渐成为无话不说的朋友也不是没有可能。

via.《我，到点下班》

#要不要和同事做朋友#话题标签中，诸多网友也分享了自己和同事成为好友的感受。

@可以不吃胡萝卜：当然可以做朋友，一起上班一起下班多好。

@张学长：同事之间是可以成为朋友的，但需要时间去看清对方的人品，在工作中共同进步，多一个可靠的良师益友，何乐而不为呢？

@我都可以：可以，我现在玩的好的朋友、闺蜜，都是同事和前同事发展来的，就是三观一致和玩的来的就会一直玩在一起。

@阿金：这种事还是看人吧，没有永远的敌人，心胸开阔一点。

@拒绝 996，只吃 711：工作是工作，朋友是朋友，分得开，合得上。这就是我和同事的相处模式，感觉还挺开心的。

@平常心：可以啊，每天除了工作又没有别的圈子，没有必要搞得跟甄嬛传一样。

@司马小贼：可以，我老大要离职我真的好难过，难过到现在一个人躲在被子里哭。

职场综艺《令人心动的Offer 2》领英观察导师@杨朝晖在#要不要和同事做朋友#的话题上做了如下阐述：

“要和同事做朋友。这个问题的潜台词，是和同事做朋友，有一定的风险。我认为，这就想多了，问题复杂化了。合则多交，乃成挚友，不合就离远点儿，互不打扰。跟同不同事，没有关系。但有一点，进了办公室，谈工作的事，就把朋友先放下，就是同事。朋友交情，留在办公室门外”。

“门内”或是“门外”，说白了，其实是一种边界感的建立，树立跟同事的边界感。

via.《这个不可以报销》

仔细思考一下，有什么朋友关系，我们不会跟TA树立边界感，答案大概会是闺蜜、瓷儿、青梅竹马、好哥们这些。为什么呢？这些关系都有一个共同的特征，那就是一般情况下不会有什么利益纠葛，让我们去舍得损失掉这段关系。

而这种亲密关系，往往产生于 3 种长期的共享：共享成长时间、共享关键经历、共享复杂情感。

而“铁”的同事关系，刚好也包含了这 3 种“共享”：一个配合默契的团队、一起攻坚山头项目、一起品尝酸甜苦辣。偶尔可能会忘记，这种关系的基础，是人人为己赚钱，但可能这不妨碍我们的关系可以更进一步。

所以，同事这类朋友的边界感，是需要“经历风雨”建立起来。一定先是合作伙伴，观察一番后，再开始我们觉得合适的关系。

其实这个问题并没有一个肯定的答案。

每个人在不同的人生阶段会遇见性格各异的同事，都会有不一样的结果。

人与人之间的关系本来就是错综复杂的，更何况我们对朋友的定义也不尽相同。

职场如战场；“真”利益和“伪”友谊，总是让人对在职场中“交朋友”望而却步。

但凡事都会有例外，只要你现在是能够相对开心的工作，那就说明因为有他们在，这间公司可能没有那么糟糕，你们之间的关系也让你感到舒服。

与相处过程中感到愉悦舒服的人成为朋友，也是一件令人开心的事，不是吗？

所以，你会和同事做好朋友吗？我想这个答案，你早已心知肚明~

via.《东京白日梦女》

好了，以上就是今天的内容