在正式回答之前，先来个“灵魂六问”吧：

1、公务员考取率是1%—1.5%、事业编考取率是12%，还有很多岗位有专业限制、年龄限制、应届生身份限制。放开胆子预测一下你的能力、人品和幸运会有百分之几？

2、2023届、2024届的学弟学妹在未来的求职大战中会不会“礼让”你？

3、工作不好找？从去年9月到现在，你是在踏踏实实找工作还是“演技高超”地打酱油？

4、一生前20年太小，后20年太老，身不由己。你现在的每一年，是不是堪称金贵？

5、“实在找不到工作就去自主创业”，创业是一出没有观音保驾护航的《西游记》，一个都不能被雇佣的人如何自雇和雇佣他人？

6、你觉得拿着手机就拥有世界，快到年尾了，问问自己，明年的现在，自己挣钱交网费的，你会不会是其中一个？

“灵魂六问”完，再来说说为什么不鼓励慢就业：

1、错过了“校招”这一绝佳的找工作机会

第一：校招进入好公司的机会更多。

第二：公司对校招的应聘者要求相对低一些，因为毕业生普遍没工作经验，这时候更看重的是你的综合能力、主动性和可塑性，但是社招应聘，就普遍要求工作经验或者工作能力的深度考察了。

第三：校招基本都是属于正式招聘，入职后可以直接转为正式工作人员。

2、脱离了社会，增加对就业的恐惧感

社会在持续发展，时代的变化日新月异，在如此激烈的竞争环境下，站在比赛的同一起跑线的应届生，出发的越晚，离目标就越远，差距也就显而易见。

宅在家中一两年后，面对着瞬息万变的外部世界，感受到自己逐渐弱化的社交能力，更不敢想象面试官的冷眼和质疑……对于就业的恐惧心理会不会再增加几分呢？

3、积累矛盾，增加家庭负担

对于一些条件并不优越的家庭来说，“慢就业”会多多少少为家庭带来一些经济负担。但真正的负担是家有“待业青年”的焦虑、不安的精神压力。久而久之，会产生矛盾，造成家庭生活上的不和谐。