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【职场问答】5年职场观察,总结了5大人际关系技巧

长丰英才网 职场问答

请用微信扫一扫 2022-10-14 08:18 {{clickNum}}

规则1

要拿捏清楚存在的边界感

为了公司有效运转,每个公司都会建立不同的管理层级。

咪蒙公司的倒闭,其实有部分原因来源于咪蒙“大家庭”似的平等管理风格,而大部分公司都存在等级文化,只能说相比国企单位的等级文化而言,没那么明显,属于不易察觉的“地下文化”,所以一定要掌握边界感。




规则2

同事之间永远不要谈论薪资

这里包括两个层面,一是不要去主动打听他人的薪资,薪资属于个人隐私,贸然询问会认为你在工作没有界限,毕竟你们是同事,不是朋友。二是不要告诉别人你的薪资,高一点别人不高兴,低一点你不高兴,双方都不爽



规则3

做事之前摸清关系事半功倍

关系”两字在中国有很多含义,大单拿下与否虽与能力有关,但对“关系”是强相关,做事之前先弄清谁是主要决策人,只关注做事,熬夜做了半个月,最后主要决策人都没有听过你汇报,成果一看直接就给你否掉,你肯定想:“不是确定了么?怎么说改就改?”,作为做事的人,这时候不想改也要改,管你有多么辛苦。



规则4

将事做精专远比什么都会强

现在很多强调斜杆青年,但是会发现成功的斜杆青年都是以某一项竞争力为核心,向四周发散,而且这项竞争力是他人不能取代的,“术业有专攻”,初入职可以尝试很多事物,探寻自己的无限可能,但到一定阶段就要把自己沉浸到一件事中,将这件事做精,形成自己的竞争力


规则5

多站在别人角度看做的事情

遇到自己不想做的事,或者出现错误后,大家都觉得是他人的错误,是他人在使绊子,虽不能完全排除这样的情况。

但大部分情况下,要学会站在他人的角度来看,比如公司突发性的规章制度出现,可能大家会觉得公司变着法压榨员工,但其实可能是公司遇到了什么问题,在采取措施规避此类问题的出现。

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